Análisis
del texto
Amenaza
Real
“A lo que
estimamos más valioso”
Diseñando la libertad
Autor: Stafford Beer
Critica
al texto:
Por naturaleza humana, la libertad es un estado inconsciente
del individuo, la cual se pierde cuando
el consciente le trae a la realidad y se mezcla con la cotidianidad del mundo
que percibe a través de sus sentidos.
En ese despertar se
siente atrapado en su presente, que acepta como un hecho natural; no percibe
que él es parte importante de un sistema denominado sociedad, en la cual nos hemos
agrupados en instituciones de todo índole, que son creadas con el objetivo de construir
el progreso y la felicidad de las personas.
En este sentido, el planteamiento de Starffor
Beer, autor de teoría “Diseñando
Sigue en su reflexión el autor, señalando que es necesario
estudiar la adaptabilidad de las organizaciones en su contexto natural y de los
actores que están dentro y fuera de ella, sin personas capaces de producir
cambios, las organizaciones no podrían adaptarse a los constantes procesos
dinámicos para interactuar en el medio, esa adaptación debe ser internalizada en cada uno, esto debe ser un objetivo de su
capital humano, porque en definitiva, es allí hacia donde debe apuntarse los
esfuerzos, los cuales finalmente derivaran en la adaptación y su consecuente
extensión en el tiempo.
Al analizar estos signos, podemos llegar conclusiones
importantes que nos lleven a entender esa dinámica del momento, es su lenguaje,
su forma de indicar que se esta en movimiento, hay interacción o reaccionando
dentro del sistema y sus elementos de enlace interior y exterior; en
consecuencia, es posible que se este en
presencia sin saberlo, en la destrucción a aniquilación de una organización,
que en principio fue el reflejo de un esfuerzo importante, que su objetivo era
ser productiva y rentable, pero que hoy esta pasando por un proceso que
requiere nuestra atención.
A veces estamos más entretenidos con aquellas situaciones que
nos permiten vivir con tranquilidad y se
descuidan aquellas que por su simplicidad nos dan una enorme enseñanza, pero
que al ser sustituidas por las que nos preocupan, no le damos la importancia necesaria.
Sin embargo, los hechos están allí esperando que los miremos
e intentemos estudiar a conciencia sus causas y efectos, ellos, afectan nuestro
alrededor y lo más importante, es posible que allí mismo, estén las respuestas
que a veces no encontramos o no queremos ver.
Es necesario mirar con profundo cuidado aquello que es
elementar, pero que puede ser el punto clave, para comenzar a entender porque
ocurren, donde esta enlace con el problema y la realidad.
No podríamos pretender que los hechos suceden por casualidad,
los sistemas se crean se desarrollan llegan a su máximo desarrollo y luego por algún efecto caen; la realidad esta allí y tenemos que
interpretarla, debemos recordar que un sistema es dinámico, flexible y susceptible a cambios, a veces
lentos en otras bruscos; sobre esa realidad es necesario mirar y reflexionar
para comenzar a entender esa postura.
El autor hace una critica de las formas como hemos
enfrentado las circunstancia que son adversas, se insiste en reforzar las normas de actuación
social, reforzar las instituciones, endurecer las leyes penales, morales y sociales,
convencidos de esta manera pueden hacer frente a esas situaciones negativas, es
decir, optan por tomar una actitud conservadora, sin asumir riesgos
importantes, esto ya ha sido probado y ha resultado en algunos casos puntuales.
A la luz de estas reflexiones, nos invita a mirar la
situación desde otro ángulo más novedoso y realista, sin olvidar que todos
estamos unidos, vinculados en los procesos de las organizaciones. Son las
personas en las organizaciones las que deben generar los procesos de adaptaciones,
pues en ello esta la clave para de superar las dificultades, esto esta
relacionado estrechamente con la cultura organizacional, que refleja la
conducta de sus miembros en todos los niveles, cuando nos enfrentamos a una cultura
organización cerrada, esta aptitud impide ver más allá de lo que sucede y como
poder enfrentarlo.
Cuando esto ocurre, es necesario hacer uso de los distintos
caminos posibles, uno de ellos, es utilizar la ciencia en sus diversas
expresiones y para ello se requiere tener libertad intelectual.
Los eventos que se generan en una organización se denominan
variables, que son el número de estados posibles, en consecuencia, todas las
organizaciones están determinadas por un gran número de variables que generan
perturbaciones, afectando el clima organizacional; bajo esta óptica, es
necesario reducir el nivel de las variables perturbadoras, es necesario entonces, acudir a la libertad
del individuo para generar soluciones, a esto se refiere “la libertad”, sin
olvidar que tiene a su disposición a la ciencia y la tecnología.
En consecuencia, el problema radica que las organizaciones
no reaccionan a tiempo cuando se manifiestan las variables; cuando se comienzan
a tomar acciones han transcurrido mucho tiempo y las acciones no corresponden
con la realidad del momento, generando confusión y en la mayoría de los
casos las perturbaciones se agudizan. Es por ello, que el tiempo de reacción
debe estar orientado hacia la solución inmediata. Al implementar los cambios es
necesario estudiar las posibles variables o consecuencias, de manera de no
ocasionar mayor perturbación, esto pudiera ocurrir, si se toman acciones que no
correspondan con la realidad o sencillamente, recetas que funcionaron en el
pasado o en otras organizaciones,
Es aquí donde nuevamente debemos insistir en la “libertad”,
para ser innovadores en los procesos y experimentar en los cambios, insistiendo
en el uso de la ciencia, la tecnología, la sabiduría y experiencia de la gente,
pues son ellos, los que finalmente servirán de calibradores en las acciones
tomadas, si las personas no están involucrados en los procesos de cambios, sino
fueron tomados en cuenta, lo más seguro, no estarán dispuestos a seguir las
sugerencias y vigilantes de las acciones, por lo tanto, se corre el riesgo de
fracasar en el intento de erradicar las perturbaciones.
Según la teoría de Sabih, “la mayoría de los problemas se
derivan de adoptar modelos inadecuados que no se relacionan con el objetivo de
la organización ni con el contexto interno y externo”.
Es necesario realizar cambios innovadores donde lo imposible
sea realizable, para ello, hay que introducir cambios en los patrones
establecidos y en las conductas de las personas que influyan positivamente en
el contexto al cual impactan, se debe observar los cambios que se están
generando en el entorno, incluso en la época de sus ejecución, es importante
involucrar activamente a los actores que tendrán la responsabilidad de ejecutar
el proyecto, de manera que tengan toda
libertad de asumir sus responsabilidades, así responderán pronto y extremaran
los cuidados para que todo lo planificado sean eficiente.
Los científicos y técnicos deben ser verdaderos servidores públicos,
y quitarse la etiqueta de que son una elite excepcional inalcanzable, al
servicio de aquellos que ostentan el poder sobre los propios sistemas científicos,
la ciencia debe ser concebida como una proyección social e individual, sin
límites, al alcance de todos, que experimenten, que puedan descubrir sus
propias soluciones y compartirlos con el entorno.
Conviene rediseñar
las instituciones, que permitan ser flexibles y adaptables a los cambios
naturales que sufre cualquier sistema, en consecuencia, se debe hacer uso eficiente
de la tecnología que dispongamos y que han sido mal utilizadas.
No es necesario ser hombres de ciencia, para comprender
nuestros males y aportar las posibles soluciones, indudablemente se deben hacer
uso de la ciencia y sus instrumentos.
Una ventaja importante en este proceso es la rápida adaptación
que tiene el individuo, sin embrago, el hombre esta influido por las ordenes
que da el cerebro y la información que posee, lo cual puede ser una limitante
para aceptar los cambios, sobre todo aquellos que están fuera de su creencia
cultural, organizacional y social.
Es casi una necesidad imperiosa que entendamos que la
libertad es un termino que aún no hemos comprendido, que pregonamos que somos
libres, pero en realidad somos prisioneros de nuestras propias incertidumbres
humanas racionales, por la estreches de nuestro cerebro y por las continuas
reglas de actuación de la sociedad, no hemos sido capaces plenamente de
visualizar y transitar plenamente las libertades que tenemos y que han sido
dadas de forma natural, ello sucede porque se interponen múltiples variables
que no somos capaces de detenernos o
cambiar.
Cuando comenzamos a liberar nuestras mentes de aquello que
nos hace prisioneros, es el primer paso para ir hacia a la evolución personal;
nuestro cerebro acumula toda la información que percibe por los distintos
sentidos, los guarda y los usa como patrón, dándole legitimidad a esos
criterios.
La libertad no se logra por el simple hecho de ser libres;
es necesario pensar en un proyecto que permita direccional nuestra ideas y
fijarnos un objetivo, es allí cuando comienza la libertad, la cual deberá ir
acompañada de acciones en busca de nuestra planeación, esta libertad es
accesible y posible para la sociedad, solo que en conjunto las personas
deberían orientarse y accionar planes comunes que permitan alcanzar este
estado.
Relación del texto, con el tema de Tesis Doctoral
En conclusión, en
ocasiones las organizaciones no son capaces de dar respuestas oportunas, para
aprender a tiempo, adaptarse y evolucionar, es decir, dejan de ser sistemas
viables, consumiéndose en el tiempo invirtiéndose en instrumentos incapaces de autoevolucionar
En relación a mi propuesta de investigación, comparto con el
autor su teoría, la cual propone que
ante la alteración de los sistemas en las organizaciones, generadas por diversas situaciones, es
importante utilizar la ciencia y sus
recursos, orientándolas como una herramienta social, que permita generar soluciones
para el desempeño adecuado y la
estabilidad de la organización misma.
En la propuesta que deseo desarrollar, es perfectamente
desarrollable dos elementos que propone el autor en cuanto a la dinámicas de
las organizaciones, en primera instancia, es importante que el capital humano
se involucre en las distintas fases de toma de decisiones, para proponer
alternativas de solución, en casos de existir variables desestabilizadoras, así
como también para aumentar la eficiencia de las organizaciones.
Igualmente, es necesario disponer de la ciencia y la
tecnología, para lograr resolver las dificultades que pudieran presentarse,
igualmente para fortalecer y mejorar los procesos dentro de estas, para evitar
que puedan desaparecer o convertirse en organizaciones sin futuro y condenadas
al fracaso.
Elaborado por: Lcdo. Antonio Blanca