UNIVERSIDAD
YACAMBÚ
Impacto
de la Tecnología sobre el Recurso Humano
Las Nuevas Tecnologías y los Grupos de Trabajo
EL TRABAJO ASALARIADO Y
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
En
oportunidades anteriores me referí a la problemática del trabajador asalariado
en cuanto a las innovaciones tecnológicas actuales, analizando los orígenes y
los caracteres de este nuevo marco económico, el cual está provocando tantas y
tan profundas mutaciones en el mercado del trabajo. Sin duda la tecnología tiene importantes
consecuencias sobre los trabajadores asalariados tradicionales, los cuales
difícilmente se libran de las zozobras de un trabajo atípico, con lugares
alternativos de tareas, con un mercado de trabajo que tiende a ser flexible,
como si fuera una especie de condición para que el cambio tecnológico no genere
desempleo, todo lo cual les origina una sensación aguda de inseguridad, en
mayor grado por el probable destino azaroso del trabajo asalariado convencional
en el Mundo Tecnológico que está sobreviniendo.
http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/trabasalar.htm
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y COMERCIO MINORISTA
Hoy
nadie duda que las TIC´s suponen
una revolución en las formas comerciales. Las nuevas tecnologías han despertado
expectación entre las pequeñas empresas y los usuarios como un elemento de
innovación. Su crecimiento depende del interés que estos pongan en su uso y en
la solución de problemas derivados de la implantación de estas tecnologías. La seguridad,
el control de los intercambios monetarios, la formación de los comerciantes y
el interés de los consumidores en usar los nuevos mecanismos de compra son
elementos que hay que perfeccionar.
El comercio electrónico permite que empresas grandes y pequeñas compitan con
una cierta igualdad de condiciones, accediendo a un mercado donde se enfrenta
libremente la oferta de bienes y servicios. Aunque muchos productos son poco
adecuados para su venta por Internet, las empresas pueden emplear la tecnología
en otras funciones distintas de la venta como son los mecanismos de
abastecimiento, rentabilizando el proceso de distribución y eliminando
intermediarios.
http://www.cibersociedad.net/congres2004/grups/fitxacom_publica2.php?grup=37&id=321&idioma=es
PAPEL
DE LAS TECNOLOGÍAS Y FLUJOS DE TRABAJO
Si
repasamos las nuevas tecnologías en la que se sustenta el trabajo en grupo nos
encontraremos con la más popular de todas ellas, la mensajería o correo
electrónico. Consiste en el intercambio de notas escritas entre dos personas.
Cada usuario dispone de un entorno privado (Buzón) donde mantiene una copia de
los mensajes enviados y recibidos.
http://www.winred.com/biblioteca/productividadynuevasorganizaciones.pdf
NUEVAS
FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: UNA REALIDAD VARIADA Y SELECTIVA
La
aparición y desarrollo de nuevas formas de organización del trabajo es un
proceso complejo, en el que interviene una variedad de factores íntimamente
imbricados entre sí. Factores, entre los que hay que tener en cuenta la
competitividad de los mercados, las transformaciones en los productos, los
diferentes sectores de producción y de servicios, la utilización de nuevas
tecnologías, el nivel de cualificación y competencia profesional de la fuerza
de trabajo, el modelo de relaciones industriales dominante, etc.
En
este sentido, es cierto, como suele afirmarse, que los cambios en la
organización del trabajo se están hoy produciendo como resultado de la
introducción de nuevas tecnologías, particularmente de aquellas ligadas al
desarrollo de la microelectrónica. Pero no hay que olvidar, al mismo tiempo,
que esta influencia de la tecnología tiene un carácter bastante menos
determinista de lo que a menudo se piensa; precisamente porque están todos esos
otros factores que condicionan de manera importante el resultado final. Es lo
que los estudios empíricos más serios sobre el tema hacen ver una y otra vez,
en diferentes sectores, tipos de actividad y contextos empresariales (Bessant, 1989; Butera, 1990; Adler, 1992).
http://www.ucm.es/BUCM/cee/doc/03010062.htm
¿LAS
RELACIONES INDUSTRIALES; UNA FUNCIÓN QUE DEBE DESAPARECER?
Las
relaciones industriales surgen como una necesidad del empresario, para contar
con el personal idóneo, preparado, y contar con un representante de sus
intereses frente al sindicato. Pero la tecnología, el surgimiento de expertos,
el desarrollo de grupos de trabajo, la especialidad de las funciones, poco a
poco han ido desplazando al responsable en relaciones industriales.