HW - Investigación - Artículo Local 1.7

Perspectivas del futuro de Intranet

Las predicciones para el crecimiento de Intranets se realizan sobre el estudio de las necesidades corporativas y de las demandas de mercado. Organizaciones de todos los tamaños se están enfrentando a retos importantes de comunicación y el entorno actual de cambios constantes y competitivo hace que el acceso rápido y fácil a la información departamental, corporativa y del consumidor sea esencial.

La influencia de las Intranets está siendo tan definitiva en el ámbito organizacional, que, probablemente, se hable de un antes y un después de la revolución de las Intranets.

Todo apunta a que el desarrollo de estas redes en los próximos años será más que significativo.
Intranet y Formación en el futuro.

Es muy posible que, con la tremenda velocidad con que se están desarrollando las Intranet en las empresas, pronto surgan (o están surgiendo ya) nuevas aplicaciones en el ámbito de la Formación de Personal en estas infraestructuras.

Estas son algunas de las aplicaciones que podrían desarrollarse en un futuro próximo :

Necesidades de Formación y Planes Formativos :

El sondeo de las necesidades de formación podría hacerse a través del estudio de formularios publicados en el web interno de la empresa, o bien a través del estudio de quejas, opiniones y sugerencias publicadas por los empleados en los News.

Por otro lado la valoración del uso que hacen los trabajadores de las nuevas tecnologías implantadas en la empresa y de los servicios disponibles en ellas pueden ser un dato significativo a la hora de decidir si son necesarios cursos de formación en esas áreas.
A partir de esta evaluación de necesidades sería posible desarrollar planes formativos coherentes con las necesidades existentes en la empresa.

A través de formularios enviados por e-mail a los participantes en los cursos es posible valorar la satisfacción de estos de forma rápida y económica.

También sería posible valorar el aprovechamiento de los cursos relacionados con las nuevas tecnologías comparando el uso de estas antes y después de la formación.

Una vía para fomentar la formación continua de los trabajadores y su constante reciclaje es proporcionarles a través de correo electrónico, news y webs, informes, documentos, artículos, direcciones internet ... interesantes para su desarrollo profesional en el puesto de trabajo.