Geen bescherming voor klokkenluiders in bedrijfsleven

  Subsidie voor gemeenten die agressie en pesten op het werk

aan willen pakken 

Vanaf 1 april is het nieuwe subsidieprogramma ‘Werken aan gezond werk’ van het A+O fonds Gemeenten van kracht.

Het subsidieprogramma voor 2005 en 2006 omvat vijf subsidieregelingen voor verschillende soorten activiteiten. Hiermee kan een gemeente bijvoorbeeld subsidie aanvragen voor preventiemaatregelen uit het arbojaarplan, zoals trainingen en voorlichting over agressie en pesten. Bij de regeling ‘Meer weten met uw netwerk’ kan een gemeente bovendien subsidie aanvragen voor deskundigheidsbevordering met buurgemeenten in de regio.

In de brochure ‘Werken aan gezond werk’, staat precies hoe u gebruik kunt maken van de subsidiemogelijkheden en wat de spelregels zijn. Deze informatie is ook te vinden op de website van het A+O fonds Gemeenten: http://www.aeno.nl/arbo_verzuim_reintegratie/subsidie_02.php

  Dienst Justitiële Inrichtingen gaat

ongewenst gedrag onder gevangenispersoneel aanpakken 

Gevangenismedewerkers hebben niet alleen te maken met agressie en geweld van gedetineerden, maar ook met onderling geweld door collega’s en leidinggevenden. In december 2004 was Hubert Consult uitgenodigd deel te nemen aan een expertmeeting van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) waarin de aanpak van het onderling geweld centraal stond.

In het kader van het Arboplusconvenant heeft DJI  nu maatregelen geformuleerd die het ziekteverzuim ten gevolge van ongewenst gedrag moet reduceren.

De maatregelen hebben betrekking op preventie van onderling geweld, begeleiding op de werkplek en verbetering van de klachtenafhandeling en de opvang van slachtoffers. Verder komen er cursussen en trainingen voor groepen medewerkers om hen bewust te maken van het probleem en manieren om het op te lossen. Ook voor leidinggevenden wordt een training ontwikkeld. Het management heeft een voorbeeldfunctie en de stijl van leidinggeven heeft veel invloed op de mate waarin onderling geweld optreedt.

Meer informatie: persbericht SZW

Informatienummer discriminatie

Mensen weten het landelijke telefoonnummer en de internetsite om discriminatie op de arbeidsmarkt te melden steeds vaker te vinden. Het aantal klachten over discriminatie neemt overigens niet toe. Dit blijkt uit een evaluatie van de campagne ‘Discriminatie? Bel Gelijk!’ die staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

‘Discriminatie? Bel Gelijk!’ ging op 29 juni 2004 van start. De campagne moest bekendheid geven aan het landelijke telefoonnummer 0900-235435 of 0900-belgelijk en aan de internetsite www.belgelijk.nl.

Bron: Ministerie van SZW (29 maart 2005)

  Evaluatie Arbowet inzake ongewenste omgangsvormen 

Discussie definities Arbowet inzake

seksuele intimidatie en agressie en geweld

FNV OPENT MELDPUNT DISCRIMINATIE

    Meer informatie:    Eindverslag inspectieproject primair onderwijs   

                               Eindverslag inspectieproject voortgezet onderwijs   

De vertrouwenspersoon in het onderwijs

geheimhouding en meldingsplicht 

Vertrouwenspersonen hebben een geheimhoudingsplicht, welke is vastgelegd in het Wetboek van Strafrecht (art. 272 WvSr). Aangifteverplichting (art. 160 WvSv) bestaat alleen bij verkrachting, moord, doodslag, ambtsmisdrijven of wanneer de veiligheid van de staat in gevaar is. 

Echter, op 2 februari 1999 is de wet 'Wijziging van enkele onderwijswetten in verband met onder meer de bestrijding van seksueel misbruik en seksuele intimidatie in het onderwijs' aangenomen door de Tweede Kamer. Hierdoor moeten vertrouwenspersonen die informatie krijgen over (vermeende) zedenmisdrijven, zoals omschreven in het Wetboek van Strafrecht XIV (ontucht, aanranding, verkrachting) door een personeelslid met een minderjarige leerling, melden bij het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag is verplicht, na consult van de vertrouwensinspecteur, aangifte te doen bij de politie. De meldingsplicht geldt alleen voor intern onderwijspersoneel en interne vertrouwenspersonen.

Meer informatie : http://www.minocw.nl/veiligeschool/misbruik/07.html  

The 4ht International Conference on bullying and harassment

- Norway -

 In juni vindt de vierde internationale conferentie over 'pesten en lastigvallen op het werk' plaats. De Conferentie vindt plaats in Bergen (Noorwegen) waar wetenschappers uit de hele wereld de nieuwe ontwikkelingen en onderzoeksbevindingen in het vakgebied bekendmaken.

Adrienne Hubert van Hubert Consult zal op deze conferentie de resultaten die met de LEidse Mobbing Schaal behaald zijn presenteren. Meer informatie over de conferentie en het programma vindt u op: www.bullying.no.

Hubert Consult bestaat 5 jaar!

Op 1 augustus 2004 bestaat Hubert Consult 5 jaar. In die 5 jaar is er veel gebeurd.

Taboes zijn doorbroken. Vooral op het terrein van ’pesten op het werk’ (mobbing) is er de laatste jaren veel bereikt. Was het in het begin niet altijd gemakkelijk om politici en werkgevers van de maatschappelijke en financiële relevantie van wetgeving en beleid te overtuigen, nu heeft pesten een duidelijke plek op de politieke agenda gekregen en voeren steeds meer bedrijven een actief beleid om pestgedrag te bestrijden.

Hubert Consult heeft door middel van onderzoek, voorlichting, presentaties, lezingen, publicaties, gerichte beleidsadviezen en trainingen zeker aan deze ontwikkeling bijgedragen. 

Veel aandacht voor seksuele intimidatie

door beschuldigingen tegen Lubbers

Vier op de vijf CAO’s bevat een klachtenregeling

Antwoorden op Kamervragen over toename van mobbing / pesten

Onvoldoende bescherming tegen pesten

Europees Project: "MOBBING

- Raising awareness on women victims of mobbing"

TV- Actualiteitenprogramma 'Het Elfde Uur':

Pesten neemt toe in tijden van recessie

Pesten neemt toe in tijden van recessie. 

Andries Knevel ging hierover in gesprek met

drs. Adrienne Hubert tijdens het actualiteitenprogramma Het Elfde Uur op 1 april 2003. Tijdens het gesprek werd ondermeer ingegaan op de gevolgen van pesten voor slachtoffers en omstanders en de fouten die gemaakt worden bij de oorzakenanalyse.

 Drs. Adrienne Hubert

 Het programma bekijken of meer informatie: link programma

Ongewenste omgangsvormen op het werk

Praktijkcahier VGWM-commissies

In opdracht van uitgeverij Kluwer heeft Hubert Consult een praktijkcahier 'ongewenste omgangsvormen op het werk' geschreven. Het cahier gaat in op definities, voorkomen, gevolgen, wetgeving, taken en bevoegdheden van de OR en beleid ongewenste omgangsvormen. Het cahier bevat een handige checklist voor het op stellen van beleid.

Publicatie:

Hubert, A.B. (2003). OR en ongewenste omgangsvormen op het werk. Praktijkcahier. Alphen aan den Rijn: Kluwer bv.

OR en ongewenste omgangsvormen op het werk

(Kluwer Themakatern)

door Adrienne Hubert

Een slechte werksfeer is een van de sterkste risicofactoren voor langdurig verzuim wegens psychische klachten, zo blijkt uit onderzoek van de Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid*. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die maatregelen nemen om ongewenste omgangsvormen op het werk te vóórkomen en te bestrijden. De OR kan een belangrijke rol spelen bij het totstandbrengen van beleid in de organisatie.

Dit zojuist verschenen themakatern van uitgeverij Kluwer, geeft de OR handvatten bij de aanpak van ongewenste omgangsvormen. Het gaat in op oorzaken van ongewenste omgangsvormen, het vóórkomen, de gevolgen, en de taken en bevoegdheden van de OR bij het opstellen van een beleid ongewenste omgangsvormen.

Bestelinformatie: Kluwer, Alphen aan den Rijn ISSN: 1384 -6582 

* Veerman, T.J., Schoemaker, C.G., Cuelenaere, B., Bijl, R.V., Giezen, A.M., Hubert, A.B., Binnendijk, S., Prins, R., Dorsselaer, S. van, Leitinen-Krispijn, S. (2001). Psychische arbeidsongeschiktheid. Een overzicht van actuele feiten en cijfes. Doetinchem: Elsevier bedrijfsinformatie b.v. 

Praktijkboek Welzijn 2003/2004

De mens in de organisatie

Onlangs is het Praktijkboek Welzijn 2003/2004 van uitgeverij Kluwer verschenen. Het boek is bedoeld voor iedereen die in de praktijk met het welzijn van medewerkers te maken heeft: leidinggevenden, personeelsfunctionarissen, eerstelijns adviseurs, arbocoördinatoren, leden van ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigend overleg. In de verschillende hoofdstukken worden welzijnsaspecten door deskundigen belicht. Zo wordt door

drs. Adrienne Hubert in hoofdstuk 5 ingegaan op ongewenste omgangsvormen op het werk. Andere hoofdstukken gaan over: werkdruk en werkstress, RSI en burn-out, arbeidsconflicten, agressie en geweld, leeftijdsbewust personeelsbeleid en de balans tussen werk en privé. 

Bron: Praktijkboek Welzijn en Informatie 2003/2004 (2003). R. Laan, J. Meyer, N. Poll & I. van Werven (red.). Alphen aan den Rijn: Kluwer. ISBN: 9013007090 

Zorgen over Agressie

De maatschappij verhardt. Mensen zijn mondiger, maar ook brutaler. Dit vindt zijn weerslag in de wijze waarop werknemers, die in contact met publiek of klanten staan, worden benaderd. Maar liefst de helft van de werknemers in de gezondheidszorg heeft ervaring met agressie en geweld op het huidige werk. Dit is veel meer dan in andere sectoren, zo blijkt uit de evaluatie van de Arbowet. Met het project ’Veiligezorg’ is de sector een tegenoffensief gestart. 

In een onlangs verschenen artikel in ArboInformatie (Kluwer) gaat Adrienne Hubert in op agressie van patiënten en bezoekers. Aan bod komen ondermeer soorten agressie en risicofactoren bij medewerkers en instellingen. Ook wordt stilgestaan bij de maatregelen die de sector tot dusver getroffen heeft, om agressie een halt toe te roepen.   

"Je moet elkaar toch wel kunnen aanraken op het werk!?"

Een werkneemster heeft narigheid met een ontevreden klant. ‘Trek het je maar niet aan hoor’ zegt een mannelijke collega en legt even een arm om haar schouder. Ondertussen begint de leidinggevende te piekeren. Is dit collegiale steun? Bloeit er iets moois tussen die twee? Of is hier sprake van seksuele intimidatie? Moet ik haar vragen of ze het wel prettig vindt? Moet ik tegen hem zeggen dat hij z’n handen thuis moet houden? Waar bemoei ik me eigenlijk mee? 

Wat verwacht de Arbowet ook al weer precies? In een artikel dat Adrienne Hubert schreef voor uitgeverij Kluwer wordt hierop ingegaan. Het artikel verschijnt ondermeer in 'ArboInformatie' en 'Sociaal Beleid'.

Mobbing, een extreme vorm van Sociale Stress.

Adrienne B. Hubert

Sociale stressoren zijn in studies naar werkstress lange tijd veronachtzaamd. Sociale stress wordt veroorzaakt door de wijze waarop medewerkers met elkaar omgaan.

In dit artikel dat is verschenen in het themanummer 'Stress' van het Belgische wetenschappelijk tijdschrift 'InterAxis' neemt Adrienne Hubert, het in België erg trendy onderwerp van pesten op het werk, oftewel ‘mobbing’, onder de loep. Daarbij komen zowel verschillende soorten mobbing en mogelijke oorzaken ervan, als gevolgen en remedies aan bod. Bovendien wordt ingegaan op verschillende manieren om ongewenste omgangsvormen in kaart te brengen.

U vindt het artikel op www.pestenophetwerk.tk

U kunt het artikel ook downloaden via internet: http://www.interaxis.org/

In november 2002 ontving de Tweede Kamer van staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het onderzoeksrapport:

'Arbeidsconflicten en arbeidsuitval'

 Hubert, A.B., Veerman, T.J.

Begin november 2001 is de Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid met haar aanbevelingen voor een verbetering in preventie en reïntegratie bij verzuim vanwege psychische klachten naar buiten gekomen. Het onderzoek 'arbeidsconflicten en arbeidsuitval', dat Hubert Consult in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft uitgevoerd, vormt een inhoudelijke onderbouwing voor onderdelen van een kabinetsreactie op deze aanbevelingen. Het betreft een snelle scan van bestaande kennis in literatuur en bestanden over: Het vóórkomen van arbeidsconflicten in de beroepsbevolking, de relatie met arbeidsuitval, risicokenmerken van organisaties, risicogroepen, en de maatregelen die werknemers en werkgevers thans treffen om arbeidsconflicten op te lossen.

Bestelinformatie:

Als opdrachtgever/relatie van Hubert Consult krijgt u desgewenst het rapport kosteloos in PDF-formaat per e-mail toegezonden.

Stuurt u hiertoe een e-mail aan: [email protected] met als Onderwerp: 'rapport arbeidsconflicten toezenden'.  

Eerste wereldwijde boek over pesten op het  werk                                                                                                         
Bullying and Emotional Abuse in the Workplace                                                             

International Perspectives in Reseach and Practice                                                  

Met bijdragen uit: Europa, Amerika, Australië en Zuid Afrika.

Nederland is vertegenwoordigd met het hoofdstuk: 'To Prevent and Overcome

Undesirable Interaction: a Systematic Approach Model', geschreven door

A.B. Hubert, Hubert Consult.

Over the last decade or so research into bullying, emotional abuse and harassment at work, as distinct from harassment based on sex or race and primarily of a non-physical nature, has emerged as a new field of study. Two main academic streams have emerged: a European tradition applying the concept of 'mobbing' or 'bullying' and the American tradition, primarily identified through concepts such as emotional abuse and mistreatment.

In addition, research in this field has als started in Australia and South Africa. All are brought together in this work, in a synthesis of research and analysis of practice in the field.

Orderinformation:   Taylor & Francis,

                                 Tel +44 (0)2078422240

                                 ISBN 0-415-25359-4