| 2003年カレンダー | ||
| 気の早い話だが、仕事の関係で2003年のカレンダーが必要になった。早速HRマネージャーのMr.Mahathir（仮称）に制作を指示した。彼は仕事が速く即日原案を持ってきた。ところが毎年の事ではあるが、ここからが私の頭痛の種となる。彼の作成した2003年度カレンダー原案をごらん頂きたい。マレーシア在住のほとんどの方が首をかしげる筈である。 「ハリラヤプアサ（11月26〜27日）休暇が9日間あるのに、なんで中国旧正月（2月1〜2日）が3日間しかないの？ それにどうでも良いハリラヤハジ（2月12〜13日）になんで5日間も休む訳？ ディパバリ（10月25日）休暇は無いの？ あれっタイプーサムは祝日にしないの･････？」
マレーシア労働法では4日間の強制的休日を含め、年間10日間以上の祝日（オレンジ色表示）設定が義務付けられている。通常は強制的祝日に各民族の祝日を加え、10日間を超える会社が多い。この祝日は社員の民族比率、地域特性、取引先との関係を考慮し会社が任意に設定することになる。更に年末年初のフェスティバルシーズンであるハリラヤプアサ、中国旧正月、等には土曜日振替出勤や有給休暇消化日（グリーン色表示）として休業日にしてしまう。だから州によって、また会社によって祝日が違う事になる。私の勤める会社はケダ州にあり、ペナンと比べイスラム色が濃いので、どうしてもマレー人中心のカレンダーになってしまう。 マレーシア人である前にマレー人であり、敬虔なイスラム教徒Mr.Mahathirの作成するカレンダーは「ブミプトラ カレンダー」である。善意で解釈すれば従業員のマレー人比率95％なので解らなくも無いが、よくもこのような華人やインド人を完全に軽視したカレンダーを提出できるものだ。 原則として労務問題はMr.Mahathirに任せてあるが、民族問題が絡むと仲裁に入る必要がある。以前彼の原案通りカレンダーと年間行事を任せた際、華人社員から「アンフェアだ！」と猛反発があった。そこで私は毎年恒例となった修正指示をする事になる。「中国旧正月は5日間、ディパバリ休暇は最低3日間にしなさい。ハリラヤハジは3日間に減らしなさい。休みは土曜日振替か有給消化日で調整しなさい。」 彼は悲しい表情でそれを聞き、指示どおりに修正する。民族融和がいかに困難であるか、このような些細なことからも理解できる。 一方で2003年のカレンダーによると年間就業日数は258日で就業時間にして2,170時間である。原則最終土曜は出勤日なので、完全週休2日ではない。日本の会社より年間18日間、時間にして250時間以上長い事になる。ここにもうひとつの気の毒な民族「日本人」がいる訳である。 (2002年3月16日) |
