Анализ среднесписочной численности

Анализ численности работников Читайте также: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависит от персонала, выполняющего все необходимые функции, его численности, состава и рациональности использования работников, поэтому особое значение имеет эконо­мический анализ всех процессов, связанных с использованием та­кого важного трудового ресурса, как численность работников.

В процессе анализа рассчитываются абсолютные и относительные отклонения численности работников отчетного периода в сравне­нии с базисным, определяются динамические показатели ее измене­ния, а также изучаются структурные параметры кадрового состава предприятия в разрезе основных категорий работников.

Такой ана­лиз позволяет не только выявить динамику и тенденции изменения численности работников, но и оценить характер сдвигов в составе персонала.

Абсолютное изменение численности работников ( ) определяет­ся как разность между показателями отчетного (Ч отч ) и прошлого ( ) годов: Расчет относительного отклонения (экономии или перерасхода) численности работников производится исходя из скорректирован­ного (с учетом индекса роста товарооборота) базисного показателя численности, который затем сравнивают с ее фактическим значени­ем в отчетном периоде: где Ч корр — скорректированная численность работников, чел.; Ч баз .

Ч отн — численность работников базисного и отчетного периодов, чел.; У т — индекс роста товарооборота в сопоставимых ценах; Ч отн — относительная экономия (перерасход) численности работни­ков, чел. Анализ структуры персонала предполагает определение удельного веса основных групп работников торгового предприятия в его об­щей численности. При этом, чем больше масштабы деятельности предприятия и число сотрудников, тем более дифференцирован­ным и подробным должно быть изучение кадрового состава по каж­дой группе вплоть до отдельных должностей.

Сравнение структур­ных показателей дает возможность определить рациональность со­отношения между группами и категориями работников, выявить степень соответствия их числа объему и профилю конкретной дея­тельности и наметить направления совершенствования кадровой политики торгового предприятия.

Таблица 2.5 Динамика численности работников и структуры персонала ООО «Альянс-83» Анализ численности работников Читайте также: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависит от персонала, выполняющего все необходимые функции, его