Чем отличается списочная численность от среднесписочной численности
Чем отличаются списочное количество и среднесписочное? Например, сотрудников?
Маргаритка Мастер (2255), закрыт 5 лет назад
Инночка Мудрец (17372) 5 лет назад
Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (в ред. Постановления Росстата от 23.11.2007 N 93).
В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).
Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.
В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава. В нее не войдут:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
- лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
- работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Остальные ответы
Наташа Шуньгина Мыслитель (6498) 5 лет назад
Списочное по факту, а среднесписочное по формуле, если работники: Общее кол-во/на кол-во дней в году = ср. спис. кол-во за год
Людмила Высший разум (167857) 5 лет назад
Если нужно определить среднесписочный состав организации например:
Списочная и среднесписочная численность – это два вида учета сотрудников.
Такими понятиями оперируют в своей работе кадровики. Порядок расчета этих данных строго определен и даже закреплен на законодательном уровне. Чтобы с ним ознакомиться, достаточно посмотреть соответствующее Постановление Росстата.
Списочная численность – это более общее понятие. В нее включаются абсолютно все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор (срочный или бессрочный). То есть в списочной численности будут фигурировать все лица, которые официально оформлены на срок более одного дня, в том числе прогульщики, женщины в декрете, совместители и работники, сидящие на больничных.
Среднесписочная численность не столь всеобъемлюща. Рассчитывается обычно за месяц. Чтобы ее рассчитать, нужно сложить списочную численность за каждый день и поделить результат на количество дней в месяце. Получится как раз среднее значение. К тому же в среднесписочную численность не входят женщины в декрете и отпуске по уходу за ребенком, студенты, находящиеся на сессии или поступающие в вуз и находящиеся в это время в неоплачиваемом отпуске.
Списочная и среднесписочная численность – это два вида учета сотрудников.
Такими понятиями оперируют в своей работе кадровики. Порядок расчета этих данных строго определен и даже закреплен на
