Page 23 - Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral

La remuneración como derecho fundamental.
A propósito de la delimitación de su contenido esencial

Joel Cáceres Paredes

1. Introducción

El pasado 14 de mayo el Tribunal Constitucional (TC), a través de su portal web, anunció
la publicación de dos sentencias relevantes: la recaída en el Expediente Nº 0020-2012-
PI/TC, que declara infundada la demanda de inconstitucionalidad planteada contra la Ley
Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial y la recaída en el Expediente Nº 00018-2013-
PETC, que resuelve la inconstitucionalidad de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

En ambas sentencias el TC determina, por vez primera y sin antecedente alguno, el
contenido esencial y el contenido accidental o no esencial del derecho a la remuneración.

Esta construcción jurisprudencial es de suma importancia por cuanto pone en la palestra
uno de los temas más relevantes en las relaciones laborales y en la interpretación
constitucional de los derechos fundamentales-laborales. Desde el punto de vista laboral,
delimita y caracteriza a la remuneración como institución jurídica laboral a partir de su
consideración como derecho fundamental. En efecto, los diversos estudios de carácter
laboral sobre esta institución han sido comúnmente enfocados desde la perspectiva del
contrato de trabajo. Así, comúnmente se ha entendido a la remuneración esencialmente
como la retribución por el trabajo en el marco de una relación laboral, olvidándose de la
especial función y protección que posee en tanto derecho fundamental.

En segundo lugar, desde la interpretación constitucional de los derechos fundamentales-
laborales se ha delimitado los alcances del contenido esencial de uno de los derechos
sociales más relevantes. En efecto, la referida construcción jurisprudencial parte de la
postura que los derechos sociales no son meras aspiraciones de contenido programático,
sin aplicabilidad directa en un conflicto determinado.

Teniendo en cuenta este marco, el presente trabajo busca analizar, bajo una perspectiva
descriptiva, el derecho a la remuneración, desde su contenido de derecho fundamental.
Para lograr dicho objetivo, se analizará su ubicación y conceptualización desde ubicación
en el contrato de trabajo, para luego identificar y analizar su contenido de derecho
fundamental a partir de las normas que reconocen los derechos humanos-
1
fundamentales .

2. Ubicación de la remuneración en el contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediantes la cual una de ellas,
denominada trabajador, pone a disposición su fuerza de trabajo a favor de la otra,
denominada el empleador, de tal forma que esta última posee un poder de dirección sobre
los servicios que le son brindados por la otra y, como contrapartida ello, le abone al
trabajador una remuneración. Para su validez, el contrato de trabajo requiere el
cumplimiento de los requisitos señalados por la teoría general del contrato y/o del negocio

1 No existe diferencias sustanciales entre la definición de derechos humanos y derechos fundamentales. De
esta manera, para los fines de este trabajo se entenderá la categoría “derechos fundamentales” como
aquellos que se encuentran reconocidos en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y a “los
derechos fundamentales” como aquellos establecidos en la Constitución.